ABGCORPS: NEO RODAS dan NEO STEEL mengukur keberhasilan program pelatihan mereka dengan beberapa cara, termasuk:

ABGCORPS: Umpan Balik Langsung:

Mereka memberikan umpan balik langsung dari peserta pelatihan, yang dapat berupa kuesioner atau wawancara, untuk mengetahui apakah peserta puas dengan program pelatihan dan apakah program tersebut telah membantu mereka dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.

ABGCORPS: Evaluasi Peningkatan Pengetahuan dan Keterampilan:

Mereka melakukan evaluasi terhadap peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta pelatihan setelah pelatihan, yang dapat berupa tes atau asesmen, untuk mengetahui apakah peserta telah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka.

ABGCORPS: Evaluasi Dampak terhadap Kinerja Karyawan:

Mereka mengevaluasi dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan, yang dapat berupa peningkatan produktivitas, peningkatan kualitas produk, atau peningkatan kepuasan pelanggan, untuk mengetahui apakah pelatihan telah membantu meningkatkan kinerja karyawan.

ABGCORPS: Evaluasi Dampak terhadap Perusahaan:

Mereka mengevaluasi dampak pelatihan terhadap perusahaan, yang dapat berupa peningkatan profitabilitas, peningkatan citra perusahaan, atau peningkatan kepuasan pelanggan, untuk mengetahui apakah pelatihan telah membantu meningkatkan kinerja perusahaan.

ABGCORPS: Metrik Kinerja:

Mereka menggunakan metrik kinerja seperti tingkat kehadiran, tingkat partisipasi, dan tingkat kepuasan pelanggan untuk mengevaluasi keberhasilan program pelatihan. luck365

Survey Kepuasan:

Mereka melakukan survei kepuasan untuk mengetahui apakah peserta pelatihan puas dengan program pelatihan dan apakah program tersebut telah membantu mereka dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.

Dengan demikian, NEO RODAS dan NEO STEEL menggunakan berbagai cara untuk mengukur keberhasilan program pelatihan mereka, termasuk memberikan umpan balik langsung dari peserta pelatihan, melakukan evaluasi terhadap peningkatan pengetahuan dan keterampilan setelah pelatihan, mengevaluasi dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan dan perusahaan, menggunakan metrik kinerja, dan melakukan survei kepuasan.